薪酬管理:理论、证据与战略意义/[美]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes)著
| 标准编号: | 7-81098-266-4 |
| 主要著者: | [美]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes)著 |
| 出版信息: | |
| 载体形态: | 303页 ; 24cm |
| 价格描述: | CNY35.00 |
| 主题词: | 工资管理,企业管理,企业管理 |
| 相关资源: | |
内容摘要
本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。
| 文献条码 | 索书号 | 状态 | 所属分馆 | 所在馆 | 馆藏地点 | 架位号 | 单价 | 套价 | 入库日期 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00018895 | F272.92/4762 | 在架 | 南江县图书馆 | 南江县图书馆 | 成人馆 | 2楼24架B面25列9层 | CNY35.00 | CNY35.00 | 2020-03-12 | 登录 |
| 订购年份 | 验收类型 | 验收期数 | 验收数量 | 验收日期 |
|---|---|---|---|---|
| 未找到数据 | ||||
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225 _2 ■a组织与人力资源管理高级译丛
330 __ ■a本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。
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330 __ ■a本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。
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